Idea&&Technology->blog-> 2005年01月25日 Archives

いや～、まいった。下の気持ちをそのまま上に投げたら偉い勢いで波紋を呼んでしまった。今のミッションについて、上司とお話。いくつか僕も配慮に欠けている点があったようだ。同じ統括係長職の人が困惑と動揺をしているのを見て、ちょっと「しまった」。そういう状況を何度も見てきている僕的には、そもそも人の気持ちを束ねるには時間がかかるものだと思っているところがあり。それを承知で動いているため、こんなに波紋を呼ぶとおもわなんだですよ。

凄く良い方に捉えると、僕もミッションを再確認する良い機会になるかも知れん。また、周囲の人達もこういった難しい仕事内容を説得することの困難を知る良い機会かも知れない。上が言ったからハイハイとはならない仕事（むしろそうなることはあまり良い傾向ではない。今回については。）なのでこのあたりの文化融合には必要となるかも知れない。

ちょっと気になっているのは、このような状態になった時に打った施策もあるにはあるのですが、同じことはしたくないな、と思っているところがあります。時間も十分にはないし、微妙に内容が変わっているトコロもあるし。もうちょっとアレンジの効いた施策を打ちたいが…はてさて。

個人的にはうれしいこともあるものの、どうにも仕事関係が上手く行かない。新しい職務について中間管理職のそのまた中間ぐらいをやっているのですが、上位要求と言うものを調整できていない。上位要求がいっぱいありすぎる所為もあるんだけど。これじゃ下も不安だし、上も心配になってしまうだろう…。まずいなぁ。困ったなぁ。時間もあまり取れないが…、今は我慢の時かな…。